Les meilleurs fournisseurs de services PEO
PEO signifie “organisation professionnelle d’employeurs”.
C’est un service qui s’occupe des tâches courantes de l’entreprise : ressources humaines, notamment. La gestion de salaires, des avantages sociaux et de la paperasserie se fait facilement grâce au PEO. Comment ? Vous ne serez plus obligé de réaliser ces tâches vous-même.
Vous économiserez également beaucoup de temps et d’argent. Tout ce que vous avez à faire, c’est de louer un service PEO. Si vous en avez déjà, mais que vous souhaitez changer de fournisseur, cet article est fait pour vous ! J’y ai regroupé les principales entreprises PEO.
Comment choisir son service PEO
C’est vrai que le choix de PEO est difficile. Il y en a beaucoup si bien qu’on risque de s’y perdre. Pour vous aider à choisir, prenez le temps de bien considérer ces critères :
votre localisation
le nombre de vos employés
les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier
Autres avantages de l’utilisation d’un PEO
Peut-être n’êtes-vous pas encore convaincu de l’utilisation d’un PEO ? C’est sûrement parce que vous ne connaissez pas encore tous les avantages qu’il offre :
Il rend votre entreprise plus performante. Selon les statistiques, les entreprises ont 68 % de chances de plus de réussir lorsqu’elles utilisent un PEO.
Vos employés bénéficieront d’un meilleur avantage.
Ils seront plus heureux, et ainsi, vous vous attendez à une meilleure productivité.
Vous économiserez de l’argent sur votre assurance.
Vous aurez à votre disposition tous les logiciels de RH en une seule solution.
Les services PEO sont sur-mesures ; vous pourrez y avoir recours à tout moment.
Vous pourrez dire adieu à la paperasserie, c’est désormais du recours du PEO.
Les étapes de recrutement ne vous posent plus problème : de l’entretien à la formation, en passant par l’embauche…
Vous respectez automatiquement les lois en vigueur. En effet, ces lois changent constamment. En tant que propriétaire d’entreprise, vous n’avez pas le temps de vous en occuper, de vous tenir au courant. Heureusement que le PEO est là pour vous conseiller.
Les services minimum PEO
En gros, que doivent réaliser exactement les services PEO ?
Ils effectuent tout un tas de missions, et adaptent leur service à vos besoins. Cependant, vous devez savoir que le minimum qu’ils font sont :
La paie – Vos employés seront payés à temps ; c’est la base !
Les avantages – Il s’agit notamment de fournir des prestations de santé, y compris des soins de la vue, une assurance vie, une assurance dentaire, une assurance invalidité (à long et à court terme), des plans 401k, une couverture d’assurance accident, et bien plus encore. Un bon PEO vous permettra d’offrir à vos employés de nombreuses options.
Externalisation des RH – Les PEO plus anciens ont généralement une équipe plus expérimentée qui peut vraiment vous aider pour les questions liées aux ressources humaines, ce qui vous permet de réduire le temps que votre personnel passe à traiter les problèmes qui surgissent.
Soutien administratif – Le traitement de l’ensemble du courrier de chaque État et de chaque organe directeur est l’un des principaux avantages d’un PEO.
Accrédité par l’ESAC et l’IRS. Les OPE qui disposent de ces deux accréditations sont généralement considérés comme plus qualifiés et plus performants.
Un gestionnaire de compte dédié. Un seul point de contact doit pouvoir fournir une assistance personnalisée à votre entreprise et à vos employés.
Des professionnels de l’assistance sociale agréés pour fournir une assistance. Vos employés auront accès à des professionnels agréés en matière d’avantages sociaux afin de s’assurer qu’ils choisissent le bon ensemble d’avantages sociaux.
Inscription en ligne – Si votre PEO n’offre pas cela, cela signifie plus de paperasserie pour vous, ce qui n’est pas amusant.
Assurance accidents du travail – Chaque PEO devrait être en mesure de vous fournir une assurance contre les accidents du travail.
Assistance en matière de conformité et de réglementation. Votre PEO doit gérer et vous informer de tous les changements législatifs relatifs à l’OSHA, l’ADA, l’EPA, l’ADEA, etc. et vous aider à naviguer facilement parmi ces changements.
Programmes de formation à la sécurité. Un bon PEO doit être en mesure de fournir une variété de programmes de formation et d’audits de sécurité à votre entreprise, à la fois en ligne et sur place dans votre entreprise (ou sur le terrain), selon les besoins.
Il existe d’innombrables services PEO disponibles sur le marché aujourd’hui. Certains services PEO sont spécifiques à une industrie, tandis que d’autres sont destinés aux entreprises d’une certaine taille.
Trouver le meilleur fournisseur de PEO pour votre entreprise peut être difficile si vous n’avez pas de conseils. J’ai réduit et passé en revue les sept meilleurs prestataires de services PEO ci-dessous.
Je vous présenterai les caractéristiques, les avantages, les coûts et les inconvénients de chacun d’entre eux.
Pourquoi il n’y a pas de taille unique pour tous les PEO
Contrairement aux autres solutions B2B où il s’agit d’une marchandise et où la plupart des services sont assez similaires, ce n’est pas le cas des OPE. Le facteur qui fait la plus grande différence est l’assurance. Par exemple, il y a un grand OPE dans l’Utah qui a 50% de part de marché mais qui ne fonctionne que dans l’Utah en raison de son régime d’assurance maladie ; il n’est pas compétitif en tant qu’OPE en dehors de l’Utah. C’est pourquoi beaucoup de PEO restent régionales et ne deviennent pas nationales, et même les PEO nationales sont plus fortes dans certains états que dans d’autres.
Le deuxième facteur qui explique pourquoi il n’existe pas de PEO unique est votre secteur d’activité. Par exemple, si vous êtes une société de recrutement, il existe des OPE spécialisés qui ne s’occupent que de recrutement. Si vous étiez une entreprise de technologie, vous ne voudriez pas utiliser un PEO de recrutement parce que vous paieriez trois fois plus pour vos avantages et qu’il pourrait y avoir un écart de connaissances considérable.
Les erreurs de PEO à éviter
Vous trouverez ci-dessous une liste des points de négociation et des choses à éviter lors du choix d’un PEO.
Assurez-vous que les avantages offerts par le PEO correspondent à l’endroit où vos employés sont basés.
Choisissez un PEO qui est équipé pour répondre aux besoins de votre entreprise, c’est-à-dire si vous êtes une grande entreprise, engagez un PEO qui a les ressources nécessaires pour s’occuper de ce que vous traitez.
Gardez un œil sur les frais et les prix cachés. Les meilleurs PEO utilisent des frais administratifs fixes par employé par rapport à un pourcentage de la masse salariale. À long terme, il est plus rentable de choisir un PEO qui utilise ce modèle.
Évitez d’appliquer une mentalité de court terme. Les entreprises restent généralement avec un PEO pendant une moyenne de 6 ans, il est donc important de prendre le temps d’analyser plusieurs devis et de trouver la bonne solution pour le long terme
Répondez à notre enquête ci-dessous pour découvrir quel est le meilleur jumelage PEO pour vous :
Foire aux questions sur PEO
Combien coûte un PEO ? Le coût de PEO se situe entre 1 000 et 1 800 dollars par employé et par an, en fonction de la taille de votre entreprise – les entreprises de plus de 100 employés se situent dans le bas de la fourchette et les petites entreprises dans le haut de la fourchette.
N’oubliez pas que l’utilisation d’un PEO réduit considérablement vos frais d’assurance, ce qui vous permet parfois de réaliser des économies, même si vous payez plus par employé que ce que vous facture votre service de paie.
Y a-t-il des frais d’installation ? La plupart des PEO facturent entre 1 000 et 10 000 dollars de frais d’installation.
Puis-je commencer tout de suite ? Si vous signez un contrat aujourd’hui, vous pouvez être embarqué en 1 à 3 semaines selon la taille de l’entreprise
En tant que propriétaire de l’entreprise, puis-je également bénéficier d’avantages pour ma famille et moi ? À 100 %, vous aurez accès à tous les régimes et avantages offerts à tous les membres de votre organisation.
Le PEO est-il propriétaire de mes employés ? Lorsque vous entrez dans une relation de co-emploi avec le PEO, vous siégerez sous un EIN commun. Cela n’affecte rien d’autre que les déclarations fiscales. Le PEO ne “possède” pas vos employés et vous êtes libre de faire des affaires comme si vous n’utilisiez pas le PEO.
Quels sont les meilleurs avantages pour une start-up ? Les meilleurs avantages pour votre entreprise résident dans la rationalisation de l’assurance maladie, car ce que vous pouvez offrir dépend fortement de ce qui est disponible dans l’État dans lequel vous opérez.
Par exemple, les plus grands fournisseurs d’assurance maladie de New York sont United Health Care, Blue Cross, Oxford et Aetna, ce sont donc les options qui s’offrent à vous pour les employés vivant à New York. Toutefois, si vous avez des employés dans d’autres États, ils peuvent avoir d’autres choix.
S’y retrouver, et s’assurer que vous dépensez votre argent aussi judicieusement que possible, peut être un véritable casse-tête. Un bon PEO vous aidera à comprendre tout cela et à choisir le ou les plans qui vous conviennent, ce qui vous permettra de vous concentrer sur d’autres tâches qui vont contribuer davantage à la croissance de votre entreprise.
Liste des fournisseurs de services PEO
Il existe d’innombrables services PEO disponibles sur le marché aujourd’hui. Certains services PEO sont spécifiques à une industrie, tandis que d’autres sont destinés aux entreprises d’une certaine taille.
Trouver le meilleur fournisseur de PEO pour votre entreprise peut être difficile si vous n’avez pas de conseils.
Pour vous aider, j’ai sélectionné et passé en revue les sept meilleurs fournisseurs de services PEO. Vous trouverez ci-dessous des informations à leur sujet. Je vous présenterai les caractéristiques, les avantages, les coûts, ainsi que les inconvénients.
Des solutions PEO complètes
Tableau de bord web et application mobile
Un service clientèle de premier ordre
Obtenir un devis gratuit
ADP est un leader dans le domaine de la technologie. Depuis 2011, elle fournit des logiciels pour les ressources humaines aux entreprises de toutes tailles et de tous types.
Mais en plus de leur technologie robuste, ADP TotalSource est une solution de PEO à service complet.
L’ADP est une autre option de premier plan pour les propriétaires de petites et moyennes entreprises. Que vous ayez 1 à 49 employés, 50 à 999 employés ou plus de 1 000 membres dans votre équipe, ADP a un plan pour vous.
ADP TotalSource est utilisé pour les ressources humaines, la gestion des talents, la paie, les avantages sociaux et l’évaluation des risques.
En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous pouvez utiliser ADP pour fournir à vos employés des soins médicaux, dentaires et visuels de qualité professionnelle. En outre, ADP propose également des plans 401(k).
La technologie utilisée par ADP est la plus grande particularité de ce fournisseur de PEO. Tout, des ressources humaines à la paie, en passant par les avantages sociaux et le recrutement, est accessible et géré via une application mobile ou un tableau de bord web facile à utiliser.
Mais la meilleure caractéristique de l’ADP est sans doute le service à la clientèle.
Naturellement, vos employés auront des questions. Qu’il s’agisse de leur salaire, de leurs avantages sociaux ou de tout autre sujet relevant de la catégorie des ressources humaines. Plutôt que de vous ennuyer avec ces questions, votre personnel peut simplement contacter directement un représentant de l’ADP.
Le personnel compétent et amical d’ADP guidera vos employés dans la bonne direction pour répondre à leurs questions ou les aider à choisir un plan qui répond à leurs besoins.
J’aime ADP parce qu’ils ont aussi des solutions spécifiques pour les entreprises dans les catégories suivantes :
Restaurant et hospitalité
Fabrication
Soins de santé
Construction
Gouvernement et éducation
Association à but non lucratif
Services professionnels et techniques
Services financiers
ADP fournit des services et des technologies PEO dans plus de 140 pays dans le monde.
Le seul inconvénient potentiel de l’utilisation d’ADP TotalSource est la taille de l’entreprise. Étant donné la taille d’ADP, il est possible que votre petite entreprise ait l’impression de se perdre dans la masse.
Insperity
Une solution RH complète
Tarification personnalisée
Un excellent service à la clientèle
Obtenir un devis gratuit
nsperity existe depuis plus de 30 ans. Ils fournissent des solutions RH complètes aux petites entreprises ainsi qu’aux entreprises comptant jusqu’à 5 000 employés.
En 1997, la société est entrée en bourse. Elle possède une longue liste de récompenses, d’accréditations, de réalisations et de commentaires élogieux de la part de ses clients.
La solution RH complète d’Insperity comprend :
Avantages aux salariés
Administration des RH
Paie
Gestion des risques
Conformité
Gestion des talents
Services techniques
Pour ceux d’entre vous qui n’ont pas besoin d’une solution complète, vous pouvez également utiliser Insperity pour des services individuels.
Bien qu’Insperity réponde aux besoins des entreprises de 150 à 5000 employés, je recommande ses services aux propriétaires de petites et moyennes entreprises de moins de 150 employés.
Avec Insperity, vous aurez accès aux applications mobiles iOS et Android pour surveiller et gérer votre entreprise en déplacement. C’est une excellente option pour ceux d’entre vous qui aiment tirer parti des dernières technologies pour rationaliser leurs processus.
Pour ceux d’entre vous qui préfèrent travailler avec de grandes organisations, Insperity est certainement un choix de premier ordre à envisager. Elles ont réalisé 3,8 milliards de dollars de recettes en 2018.
Bien que l’entreprise soit grande, elle offre toujours un excellent service à la clientèle et sait comment travailler avec les propriétaires de petites entreprises.
Une autre caractéristique majeure d’Insperity est sa flexibilité. Contrairement aux autres fournisseurs de PEO sur le marché, Insperity ne vous enfermera pas dans un contrat à long terme. Vous pouvez le résilier à tout moment, à condition de respecter un préavis de 30 jours.
Insperity n’affiche pas les prix de ses services en ligne. Vous devrez vous adresser à l’équipe de vente de leur service clientèle pour obtenir un devis personnalisé.
Un inconvénient potentiel de l’utilisation d’Insperity pour les services PEO est que leurs options de plan de santé sont limitées. Contrairement à d’autres prestataires, Insperity ne propose que des plans de santé d’un seul fournisseur d’assurance maladie. Donc si votre entreprise souhaite offrir à vos employés plusieurs options de soins de santé, vous devriez regarder ailleurs sur notre liste. Mais ce n’est généralement pas un problème pour les propriétaires de petites entreprises.
Paychex
Service complet ou plans individuels
Tarification basée sur le nombre d’employés
Un soutien dédié aux responsables des ressources humaines
Obtenir un devis gratuit
Plus de 670 000 entreprises font confiance à Paychex. Si la société est surtout connue pour ses services de paie en ligne, elle est également un fournisseur de services complets de PEO.
L’une des plus grandes particularités de Paychex est la manière dont ils fournissent des services de PEO. Votre entreprise bénéficiera des services d’un professionnel des ressources humaines spécialisé. Dans certains cas, ce responsable des ressources humaines peut même être sur place, dans vos locaux.
En travaillant directement avec vos employés, Paychex fait passer l’externalisation des ressources humaines à un niveau supérieur. Comme Paychex travaille en étroite collaboration avec votre entreprise, il lui est plus facile d’évaluer les risques sur le lieu de travail et de traiter les principaux domaines de responsabilité.
Ce sont là quelques-uns des principaux avantages et caractéristiques de l’utilisation de Paychex comme fournisseur de PEO :
Plans d’assurance
Participation
Comptes d’avantages sociaux des employés (HSA, FSA, HRA)
Plans 401(k)
Administration de la paie
Assurance-chômage
Comme d’autres fournisseurs de PEO, Paychex propose également des services individuels si vous n’avez pas besoin d’un plan de service complet. Vous pouvez rechercher des solutions par tâche, par taille d’entreprise ou par rôle. Paychex propose même des services de gestion de bureau externalisés.
De l’embauche et de l’embarquement sans papier à l’émission de la paie, Paychex fait tout.
La seule chose négative que je peux trouver à propos de Paychex est que l’interface est un peu dépassée et pas aussi conviviale que des options comme ADP TotalSource.
Le prix des services Paychex PEO est basé sur le nombre d’employés dont vous disposez. Obtenir un devis gratuit et en savoir plus.
Justworks
Plans de base et plus
Facile à mettre à l’échelle au fur et à mesure de votre croissance
Assistance à la clientèle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
Obtenir un devis gratuit
Justworks est un fournisseur de services complets de PEO qui offre des services de paie, de ressources humaines, de conformité et d’avantages sociaux sous un même toit.
L’entreprise a été lancée en 2012 mais a rapidement grandi en taille et en popularité au cours des dernières années. Elle est passée de 40 employés en 2015 à 300 en 2018. Aujourd’hui, Justworks compte plus de 600 employés et entretient des relations avec de grandes entreprises comme United Healthcare, Kaiser Permanente et ClassPass.
En plus des avantages sociaux des employés comme l’assurance santé, l’assurance vision et l’assurance dentaire, Justworks fournit également un large éventail de services de conformité. Elle traite les dossiers W-2 et 1099, l’assurance chômage et l’indemnisation des travailleurs.
Justworks dispose d’un système de paie automatisé pour le dépôt direct, le paiement des fournisseurs et des entrepreneurs, et l’intégration avec votre logiciel de comptabilité d’entreprise comme Quickbooks et Xero.
Un autre avantage de Justworks est qu’il peut répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles. Ainsi, si vous commencez à travailler avec eux dès maintenant, ils peuvent évoluer avec vous au fur et à mesure que votre entreprise se développe.
Voici un aperçu de leurs plans et de la tarification en fonction de la taille de l’entreprise :
Basique – Paie, outils RH, avantages et conformité
Moins de 25 employés – 49 $ par mois par employé
25-99 – 44 $ par mois par employé
100-174 – 39 $ par mois par employé
175+ – Tarification personnalisée
Plus – Accès aux soins médicaux, dentaires et visuels
Moins de 25 employés – 99 $ par mois par employé
25-99 – 89 $ par mois par employé
100-174 – 79 $ par mois par employé
175+ – Tarification personnalisée
Vous pouvez économiser 15 % sur tous les plans lorsque vous souscrivez à un contrat annuel.
J’aime bien Justworks parce qu’ils vous donnent tellement de possibilités. Vous n’êtes pas obligé de prendre l’assurance maladie, mais elle est disponible si vous le souhaitez. Si vous commencez à peine à travailler avec les prestataires de services PEO, vous pouvez toujours commencer par le plan de base et passer au plan Plus quand vous êtes prêt.
Justworks offre un service d’assistance à la clientèle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. L’entreprise est moderne et continue de croître à un rythme rapide, je m’attends donc à ce qu’elle continue à fournir un excellent service à l’avenir.
Le seul véritable inconvénient de Justworks est son manque d’expérience. D’autres prestataires de services PEO sont en activité depuis des décennies.
Visitez JustWorks pour en savoir plus.
Externalisation d’Oasis
Propriété de Paychex
Un excellent service pour les jeunes pousses
Garantie de remboursement de 90 jours
Comparer les citations
Oasis Outsourcing a été fondée en 1996. La société a récemment été rachetée par Paychex en 2018, bien qu’Oasis opère toujours sous son propre nom.
Les services PEO fournis par Oasis Outsourcing comprennent :
Ressources humaines
Avantages aux salariés
Gestion des risques
Paie
Solutions technologiques
Oasis peut aider votre petite entreprise à obtenir de bonnes affaires dans le domaine des soins de santé en regroupant votre régime avec celui d’autres clients. Ils vous aideront également à mettre en place des plans de retraite pour vos employés.
Comme d’autres fournisseurs sur notre liste, Oasis a des solutions spécifiques à l’industrie.
Banque
Architecture
Hôtels
Éducation
Restaurants
Vente au détail
Capital-investissement
Juridique
Gestion des biens
Services financiers
Je recommande Oasis aux jeunes entreprises parce qu’elles sont polyvalentes, mais plus petites que d’autres. Oasis peut donner aux jeunes pousses l’attention particulière dont elles ont besoin, même avec une poignée d’employés.
Alors que certains fournisseurs de PEO permettent des engagements au mois, Oasis vous contraint à un contrat d’un an. Ainsi, pour ceux d’entre vous qui ne veulent pas être enfermés, ce ne sera pas la meilleure option pour vous.
Cela dit, Oasis offre une garantie de remboursement de 90 jours. Vous aurez donc le temps de changer d’avis si vous n’êtes pas satisfait au cours des premiers mois.
TriNet
En activité depuis plus de 30 ans
Une grande attention aux détails
Solutions spécifiques à un créneau
Comparer les citations
TriNet est l’un des fournisseurs de services de PEO les plus anciens et les plus expérimentés du secteur. Après son lancement en 1988, la société est au service des entreprises depuis plus de 30 ans.
À l’heure actuelle, ils travaillent avec plus de 16 000 clients et environ 332 000 employés.
Les services PEO fournis par TriNet sont similaires à certains autres services du secteur. Ils offrent des solutions spécifiques à des niches :
Conseil en ressources humaines
Options de prestations
Paie
Atténuation des risques
Technologie
TriNet se distingue comme l’un des meilleurs fournisseurs de PEO par son service et son souci du détail. Leur équipe se tient à la disposition de vos employés.
Que ce soit pendant le processus d’embauche, à l’embarquement, ou simplement pour les questions quotidiennes sur leurs avantages ou leur statut d’employé, TriNet est là pour répondre à tous ces besoins.
TriNet n’essaie pas de faire appel aux grandes organisations. En fait, les services sont segmentés en fonction de la taille des employés dans ces trois catégories :
5-19 employés
20-99 employés
Plus de 100 employés
Je recommande TriNet à ceux d’entre vous qui se situent au bas de cette échelle. Une entreprise de 500 ou 1 000 employés et plus devrait chercher ailleurs.
TriNet offre un large éventail d’options de prestations de santé aux employés par l’intermédiaire de compagnies d’assurance telles que United Healthcare, Kaiser Permanente, Aflac, Aetna et MetLife.
TriNet a également des partenariats avec de grandes marques pour offrir aux petites entreprises et aux employés des réductions sur le marché. Parmi ces marques figurent Verizon, AT&T, Hyatt et Avis.
Infiniti HR
Choisissez ce dont vous avez besoin
RH, paie, avantages sociaux, etc.
Spécialisé également dans le recrutement
Comparer les citations
Alors que certains fournisseurs vous obligent à regrouper tous les services PEO dans un seul paquet, Infiniti HR vous permet de choisir ceux dont vous avez besoin.
Vous n’avez besoin que d’un service des ressources humaines externalisé, mais pas de la paie ? Pas de problème. Infiniti HR peut vous aider à le mettre en place.
En plus des services traditionnels de PEO que nous avons vus jusqu’à présent (RH, paie, gestion des risques, avantages sociaux, etc.), Infiniti HR est également spécialisée dans le recrutement. Ce fournisseur de PEO vous aidera à faire venir des talents de haut niveau dans votre équipe.
Une autre caractéristique d’Infiniti HR est le type d’entreprises qu’elle sert. Ils travaillent avec de nombreuses organisations de franchise comme Supercuts, Best Western et Massage Envy.
Que vous soyez propriétaire d’une seule ou de plusieurs franchises à travers le pays, Infiniti HR sera un choix judicieux pour vous.
Infiniti HR est en activité depuis un peu plus de dix ans. Ils continuent de se développer et d’améliorer leurs services sur ce qui semble être une base quotidienne.
L’application mobile Infiniti HR devrait être disponible d’ici la fin de l’année 2020. Cette amélioration technologique rendra certainement leurs services plus attrayants.
Comment trouver les meilleurs fournisseurs de services PEO
Il y a 957 entreprises de PEO aux États-Unis ! Trouvez celui qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques. Entrez votre code postal ci-dessous pour commencer.
Étape 1 de 6
16%
Quel est votre code postal ?* (Votre code postal garantit que les devis sont aussi précis que possible pour votre région).
Combien d’employés avez-vous actuellement ?*
1-4
5-9
10-19
20-49
50-99
100-199
200+
Quels sont les avantages supplémentaires (le cas échéant) que l’on souhaite offrir par le biais du PEO ? (veuillez sélectionner tout ce qui s’applique)
Sélectionner tout
Assurance vie collective
Assurance collective médicale / dentaire / visuelle
Invalidité de courte et de longue durée
Programmes 401(k)
Plans de dépenses flexibles
Autres
Quel est le nom de votre entreprise ?* (Ceci ne sera utilisé que pour vous fournir vos cotations de prix PEO)
Quelle est votre adresse électronique ?* (Ceci ne sera utilisé que pour vous fournir vos cotations de prix PEO)
Prénom*
Numéro de téléphone*
Consentement* J’accepte les conditions ci-dessous.* En envoyant ce formulaire, j’accepte la politique de confidentialité et j’autorise Eliottdupuy et ses partenaires à me contacter en utilisant les informations fournies.
Il y a un grand nombre d’informations à prendre en considération lorsque vous évaluez un fournisseur de services PEO. Étant donné que de nombreuses entreprises semblent offrir des services similaires, le choix de la meilleure solution pour votre entreprise peut être un défi.
Je vais vous présenter la méthodologie que nous avons utilisée pour élaborer ce guide. Vous pouvez également utiliser ces fonctionnalités lors de votre recherche.
Prix
La première chose que vous devriez examiner est le prix des solutions PEO. Il vous sera ainsi plus facile d’éliminer les options qui pourraient être hors de votre fourchette de prix.
Malheureusement, tous les fournisseurs de PEO n’incluent pas les prix sur leur site web. Comme beaucoup de choses sur ce secteur sont personnalisées, vous devrez parler à un représentant commercial pour obtenir un devis.
Mais si vous recherchez un fournisseur dont les prix sont transparents, Justworks sera une option de choix pour vous.
Avantages aux salariés
Si un fournisseur de PEO est censé réduire les coûts et vous faciliter la vie en tant que propriétaire d’entreprise, il devrait également avoir un impact positif sur vos employés.
Les régimes de retraite, l’assurance maladie, les soins dentaires et les soins de la vue offerts par un PEO seront attrayants pour votre personnel. Non seulement vos employés seront heureux, mais cela vous aidera aussi à recruter des talents de haut niveau.
Certains prestataires de PEO travaillent avec une seule compagnie d’assurance maladie, tandis que d’autres proposent un large éventail d’options. Donc, si divers plans de différents prestataires sont importants pour vous, alors assurez-vous de trouver une solution PEO qui peut répondre à ces besoins.
Libre-service pour les employés
Les meilleurs fournisseurs de PEO offrent une technologie pour le libre-service des employés. Qu’il s’agisse d’une application ou d’un portail web, votre personnel peut accéder à des informations cruciales concernant son salaire, son statut d’employé ou ses avantages.
Si les options de libre-service ne sont pas suffisantes, vous voulez vous assurer que votre fournisseur PEO sera disponible pour répondre à toutes les questions de vos employés par téléphone, par courriel ou par chat en direct.
Votre personnel devrait pouvoir le faire sans avoir à passer directement par vous pour parler à un représentant des RH externalisé.
Taille des entreprises et industrie
Une start-up de cinq employés et une franchise de 2 000 employés répartis sur 50 sites ne seront pas sur le marché pour le même fournisseur de services PEO. Recherchez des fournisseurs qui travaillent avec des entreprises de taille similaire à la vôtre.
En outre, certains fournisseurs de PEO se spécialisent dans certains secteurs. Dans l’idéal, vous souhaitez travailler avec un fournisseur qui comprend votre secteur, dans la mesure du possible.
Conclusion
Quel est le meilleur fournisseur de services PEO ?
La réponse dépend d’un grand nombre de facteurs. Toutes les entreprises ne recherchent pas la même chose dans une solution de PEO. Certaines entreprises veulent un ensemble complet de services PEO, tandis que d’autres veulent simplement un représentant RH externalisé. Trouvez celui qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques. Enter votre code postal ci-dessous pour commencer.
Étape 1 de 6
16%
Quel est votre code postal ?* (Votre code postal garantit que les devis sont aussi précis que possible pour votre région).
Combien d’employés avez-vous actuellement ?*
1-4
5-9
10-19
20-49
50-99
100-199
200+
Quels sont les avantages supplémentaires (le cas échéant) que l’on souhaite offrir par le biais du PEO ? (veuillez sélectionner tout ce qui s’applique)
Sélectionner tout
Assurance vie collective
Assurance collective médicale / dentaire / visuelle
Invalidité de courte et de longue durée
Programmes 401(k)
Plans de dépenses flexibles
Autres
Quel est le nom de votre entreprise ?* (Ceci ne sera utilisé que pour vous fournir vos cotations de prix PEO)
Quelle est votre adresse électronique ?* (Ceci ne sera utilisé que pour vous fournir vos cotations de prix PEO)
Prénom*
Numéro de téléphone*
Consentement* J’accepte les conditions ci-dessous.* En envoyant ce formulaire, j’accepte la politique de confidentialité et j’autorise Eliottdupuy et ses partenaires à me contacter en utilisant les informations fournies.